撰文:Jack、Jaleel
在 a16z、Paradigm 等一众 VC 的扶持和挟持下,Uniswap 走出了一条风格明显的运营和管理发展路径。在 FTX 暴雷后,Uniswap 已经成为当今 Web3 世界最成功的互联网 Fintech 公司。
截至目前,Uniswap 在 DEX 市场的占有率已超 80%,一周交易量能够达到 160 亿美元之巨,远超其余竞品数倍。在近日团队宣布开启前端交易费用功能后,其团队与协议剥离的打法进一步明显,并为 Web3 创业者找到了一条折中可行的出路。
团队运营公司化:合规、合规,还是合规
作为 DeFi 领域的绝对龙头和 Web3 无许可世界的典型象征,Uniswap 的一举一动都在影响着整个行业的发展方向。但仔细观察,我们会发现 Uniswap 并不像一个主流定义下的「Web3 团队」,而是一家美国互联网初创公司。
可以说,Uniswap 在 Web3 世界真正的与众不同,一定程度就体现在其「公司化」的团队运营和管理上。
「全美团队」,Uniswap 的高管任命及员工管理
从 Uniswap Labs 高管的人事任命上,你完全看不出这是一个 Web3 初创团队。从监管合规到互联网大厂经验,Uniswap 可谓一应俱全。
2022 年 5 月 19 日,Uniswap 在 Blog 中发表官方公告,宣布 Salman Banaei 将担任 Uniswap Labs 政策部门主管。
在加入 Uniswap Labs 之前,Salman 在美国商品期货交易委员会 (CFTC) 从事公共服务工作,后在 Chainaanalysis 负责公共政策。在 CFTC 任职期间,Salman 领导多德·弗兰克法案团队对金融危机后的美国衍生品市场实施改革,得到时任 CFTC 主席 Gary Gensler(没错,就是他)的认可,并授予了杰出员工奖。
在 Uniswap Labs 的任职公告中,Salman 写道:「Uniswap Labs 反映了多德弗兰克法案使市场民主化的目标和 Nakomoto 减少价值转移摩擦的目标。其创建的 Uniswap 协议是一项突破性发明,可以实现我们在 CFTC 努力实施的一系列多德·弗兰克改革中的目标。与之前的互联网协议一样,这项技术的真正潜力只有通过建设性和积极参与的公共部门领导才能实现。」
在这一年早些时候的 3 月,Uniswap 请来了 Snap Chat 母公司 Snap Inc. 前高级工程总监 Chad DePue 担任 Uniswap Labs 工程部门的副总裁。
在 Snap 任职期间,Chad DePue 领导开发了 Snap Minis、Snap Kit、PlayCanvas 等多款红极一时的小程序,后又在 Whisper App 担任 CTO 一职。离开 Whisper App 后,Chad 先后在黑莓和微软担任工程副总裁和开发者工具负责人。加入 Uniswap 后,Chad 的主要任务就是将构建简单、安全和无缝产品(包括移动产品)的经验带给 Uniswap Labs 团队。
Chad DePue 在自己的任职公告中表示,Uniswap 创始人 Hayden 是他加入 Uniswap 团队的一个重要原因,「当你见到 Hayden 时,你很快就会意识到他是少数具有产生巨大影响所需的远见和智慧的人......Hayden 等人基于包容性愿景和道德承诺的强有力领导对于 Web3 吸引下一波用户至关重要。」
在随后的 7 月 21 日,Uniswap 更是宣布了重量级高管 Will Ruben 加入并担任产品副总裁的消息。
Will Ruben 曾在 Coinbase 领导团队负责 Coinbase 及其钱包应用中的 Web3 社交体验。而在 Coinbase 之前,Will 则在 Meta(原 Facebook)任职长达 9 年,是旗下 Instagram 团队 Feed 和 Relevance 部门的负责人,领导 Instagram 的内容排名算法、兴趣搜索等关键产品的发布。
Will 在任职公告中写道:「在大型科技公司工作了十年后,我被领导一家规模较小、更具创业精神、在未来十年具有巨大发展潜力的公司所面临的挑战和机遇所吸引...... 如果没有基于 web3 协议构建的简单、高品质的用户体验,我们就无法解锁普遍所有权或使全球金融体系更具包容性。Uniswap Labs 是这项工作的核心,我很高兴能够将我在大规模构建消费产品(尤其是移动产品)方面的经验带给这个杰出的团队。」
与大部分 Web3 龙头项目相比,除了高管层面的绝对优势外,Uniswap 在员工招聘和管理上,也有着非常完善且合规的流程。
据 BlockBeats 了解,Uniswap 团队员工目前已达百人之多,在部门职能划分上也有着明确的分工。打开 Uniswap 官网招聘界面,首先印入眼帘的就是这样一段话:
「Uniswap 协议是以太坊上最大的去中心化交易和自动做市协议......Uniswap Labs 团队是 Uniswap 协议的主要贡献者,现在专注于构建一套产品来支持 Uniswap 生态系统。我们的团队是加密货币领域最具影响力的团队之一。我们的总部设在纽约市苏豪区,根据职位的不同,我们可以选择部分或完全远程办公。」
当前,据 Uniswap 官网显示,Uniswap Labs 主要分有工程、增长与策略以及金融与合规三个部门。其中工程部门所设岗位最多,在招岗位就有 7 个。进入应聘详情页,我们可以了解到 Uniswap Labs 的全职员工福利:
1. 最低年薪为 18 万至 22 万美元,根据纽约市薪酬透明度法进行披露;
2. 股权、代币等其他薪酬要素,按具体职位类型决定;
3. 无限制且鼓励的休假,及长达 16 周的带薪育儿假;
4. 本人及家属全部医疗费用报销;
5.401(k) 计划(美国养老金计划);
6. 每年 1,500 美元的教育津贴;
7. 远程员工提供家庭办公室设置津贴,纽约总部办公人员提供午餐。
另外,Uniswap Labs 还是一家 EEO(平等就业机会雇主)企业,并按照美国法律为合格的残疾人提供平等的就业机会。根据官网,Uniswap Labs 的目标是至少有 7% 的残疾人员工。为此,申请者在申请职位时必须填写一份十分详细的问卷,并在入职后每 5 年重新填写一次。
但想要获得这些极具吸引力的福利有一个前提,即你必须是能够在美国合法工作的劳动人员,且「所有福利均需缴纳相应的税费」。
Uniswap 应聘界面问卷,图源来自 Uniswap.org
此前,BlockBeats 记者曾在 Token2049 活动期间发过前线报道,Uniswap Labs 首席执行官 Mary-Catherine 在该活动上表示,Uniswap 的团队位于美国,并在纽约市设有实体办公室。但尽管如此,Uniswap 的产品,钱包、网页端应用程序是全球可用的,Uniswap 切实关注在亚洲市场的增长,并致力于使 Uniswap 成为一个国际化产品品牌。
在去年 7 月入职的产品副总裁 Will Ruben 就是纽约本地人,他在任职公告中写道:「作为土生土长的纽约人,我认为没有比纽约市更好的地方来建设这个未来了,这里有 Hayden、MC、Cal、Chad 和 Uniswap Labs 的才华横溢的团队。」
这里实际上有一个有趣的事情,即许多高举去中心化的 Web3 龙头品牌,都在一个类似「纽约小团体」的 Web3 精英圈子里,这其中最知名的应该就是 BanklessDAO。
BanklessDAO 同样也在纽约,且和 Uniswap Labs 保持着极好的关系。细心一些你会发现,Uniswap 的许多产品,都是通过 BanklessDAO 的媒体频道对外进行发布的,包括 Uniswap V4 这种重量级产品迭代。当然,这些都是后话了。
BanklessDAO 创始人与 Uniswap 创始人 Hayden(下)直播宣布 Uniswap V4,图源来自 YouTube