先想象一个场景：
我有一个朋友（也就是我本人），在乙方工作时，天天骂甲方是傻逼，不干人事；
后来我从乙方调到甲方，天天骂乙方是傻逼，不听人话。
骂的内容差不多，骂的对象也一样，都是以后的自己和从前的自己。
然后，我俩就在想（也就是我和我自己在想）：为啥跟我合作的都是傻逼？
能发出这种感叹，除了高估自己和排解情绪以外，还有两个很重要的原因：
傻逼天然多&反观力不足
1、为什么傻逼天然多？
这个世界本来优秀的人不可能多起来，因为优秀多了就不是优秀，大多数人的优秀会被重新定义为平庸，并明确新的标准，让优秀重新变少。
优秀的特质本就是好且少的，所以对应的，傻逼就天然多。
2、反观力不足
我想说的反观力，其实和换位思考差不多，但两者的区别在于：
换位思考，是身处对方的利益角度，去看你们两个共同面对的问题，来理解对方的需求；
反观力，则是通过对方的视野角度，去看你自己所在的群体，来理解对方的行为。
销售顾问你对你爱答不理，不一定是他不尊重你，而是你所在的顾客群体，大多只看不买；
公司业务流程变得繁琐，不一定是管理者瞎折腾，而是你所在的员工群体，有人挖过墙角；
某些甲方不干人事，不一定是人品差，可能是经历过太多糊弄他的乙方，消磨了耐心，最后无差别对待；
某些乙方听不懂人话，不一定是不专业，可能是被太多外行甲方反复折磨，消磨了真心，最后无差别应付。
提升反观力，会让人拥有更大的格局和视野，看问题也会比别人看得更透彻一点。
当面对对方的行为而感到不爽时，拥有反观力，能比别人多一份谅解之心，多一点心平气和。
人都有情绪，虽说想骂还是会骂。但懂了道理，就能少生口气，这样挺好！
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